・「働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社」の購入者
・日々の業務で、業務変革・戦略構築を求められる全ての方々を対象とする
・特に、組織・個人の経営戦略、働き方改革に高い意識のある方が望ましい
■講演概要
人生100年時代、働き方改革、長時間労働の是正、生産性向上などのキーワードが注目され、新しい働き方として「副業（複業）」を認める企業も徐々に増えてきました。働き方の多様化やダイバーシティ社会の実現に向けて、今回は、株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵氏をお招きして、様々な業界や企業における改革事例をもとにお話いただきます。
さらに後半には、経営戦略と個人のキャリア戦略をテーマに三谷宏治教授の講演とパネルディスカッションを実施し、参加者からの質問にも応えて参ります。本イベントは、2018年3月に毎日新聞出版から発売された小室氏の新著「働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社」の出版を記念して開催します。尚、購入者限定のセミナーとなっておりますので、当日は本書をご持参のうえご参加ください。
■講演詳細
第1部 『実績900社超え！働き方改革コンサルティングの取り組みとは』 小室 淑恵
この本を手に取られた方には、先手を打って、本質的な取り組みをしていただきたいと願っています。そして何より、社員が健康にイキイキと学び、成長意欲を向上させていくような組織をつくっていただきたいのです。その最大の特徴は、20社もの企業での詳細な取り組み事例を紹介していること。働き方に大きな課題を抱えた状態からスタートした企業を、弊社のコンサルタントが2～3年かけて伴走し、一緒に障壁を乗り越えてきた過程を赤裸々に紹介しています。中には、1年間、経営トップに取り組みを反対され続けていた企業もあります。地味ではありますが、本質的な改革手法を丁寧に解説しますので、どんどん取り入れて実践していってください。全国各地の業種も規模もさまざまな企業が「働き方改革」に取り組むことによって、日本社会の長時間労働問題を根本的に解決していきましょう。
第2部 『ストラテジー・オブ・ライフ －経営戦略論で個人のキャリアを考える－』 三谷 宏治
イノベーション時代の個人キャリア戦略とはどのようなものでしょうか。2013年に出版した「経営戦略全史」はこれまで12刷、約8万部に達しました。その後、似たテーマでの執筆を考えていた時に浮かんだのは、企業ではなく、人生の戦略、Strategy of Lifeというものでした。つまりは「キャリア戦略」です。キャリアとは、仕事の経歴のみを意味せず、学び・仕事・趣味・家族など人生全体のことを指します。さて、『経営戦略全史』での戦略コンセプトを、個人のキャリア戦略に応用したらどうなるでしょう？私自身のキャリアを振り返ってみても、決してハシゴ状でも直線状でもありません。経営コンサルタントとしてのキャリア、海外へのMBA留学、結婚・子育て、PTA会長に就任、教育領域へのキャリアチェンジ、執筆・講演活動などなど。今回はマトリックスを使って、自身のキャリアを整理する方法をお伝えします。自分の価値、ありえる将来のキャリアのつくり方が見えるかも！
第3部 ～質疑応答＆パネルディスカッション～
小室氏と三谷教授のお二方に再度ご登壇いただき、個人の問題としてだけでなく、企業全体として、さらには経営戦略・社会的な問題として、仕事とプライベートをうまく調和させ、相乗効果を及ぼし合う好循環を生み出すにはどうすれば良いか、更には、企業・個人が実際にどう導入するのか。これまでの成功例や失敗例などを紹介しながら、パネルディスカッション形式で、働き方改革への理解を深めていきます。
